谷歌赔偿减半，硅谷裁员潮唯独AI团队幸免

突然 " 袭击 "、人人自危

开年裁员似乎已成为硅谷科技巨头的 " 新年传统 "，2024 年伊始，新的裁员风暴再次肆虐硅谷科技行业。

根据 Layoffs.fyi 网站追踪的裁员数据，2024 年的首个月尚未结束，就有 58 家科技公司裁掉 7785 名员工。与此同时，2023 年数据出炉，科技行业的裁员人数超过 26 万人，较上一年增加约 160%。

图源：Layoffs.fyi

亚马逊近日在一份内部通知中称，将在流媒体等业务部门裁员数百人；亚马逊旗下视频游戏流媒体公司 Twitch 也表示，将裁员 500 人；美国数字与信息技术产品公司施乐（Xerox）表示，将从其 2.3 万名员工中裁员 15%；视频游戏软件供应商 Unity Software 表示，将裁员 1800 人，占其员工总数的 25%；游戏聊天软件 Discord 则宣布裁员 17%，涉及 170 个工作岗位。

作为硅谷的领军企业之一，谷歌在裁员方面也似乎走在前列。自 1 月 10 日以来，谷歌已在硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程和 YouTube 等多个团队中裁员 1000 多人。

谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊 ( Sundar Pichai ) 于近日首次承认该公司最近的裁员浪潮，皮查伊表示：" 这些角色的裁减规模并不像去年那样，也不会影响到每个团队。"

去年 1 月，谷歌裁掉了 12000 人。相当于其全球员工总数的 6%。这也是谷歌自 1998 年成立以来的首次大规模裁员。

突然 " 袭击 " 随机被裁

让许多员工感到无奈的是，他们曾在去年的大规模裁员中 " 幸存 "，却在今年毫无征兆地被裁。

在一些谷歌员工看来，这次裁员宛如一场突如其来的 " 袭击 "。1 月 10 日下午 6 点，在谷歌工作三年多的李峰（化名）毫无预兆地收到了裁员通知邮件。

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李峰告诉《IT 时报》记者，他所在的基础架构组此前一直在持续招人，两个月前还刚迎来两位新成员，其他组截至裁员还有招人的名额，但裁员当天，所有招聘计划全都被冻结。

随着裁员通知的到来，李峰在公司内部的所有通讯方式和聊天功能都被中断。李峰说，这与谷歌以往的做法截然不同，" 非常不合理，今年的决策来得极其突然，以往，裁员之前都会先停止招聘，对比去年，公司对此次裁员的重视程度大大降低。Pichai 至今还没有发布 Google 公司层面的公开信，而去年是有的。"

据其介绍，谷歌受影响最大的某个产品组有几十人同时被裁，" 整个组消失了 "，而自己只是在这轮裁员中 " 搭了个顺风车 "。李峰了解到，自己所在团队中仅有几人受影响，相比于其他组 10% 的人数调整甚至整组被裁，他算是 " 中奖了 "。

对于裁员的不确定性，谷歌软件工程师 Diane Hirsh Theriault 在社交平台上发文称，谷歌的这次裁员非常 " 随机 "。据介绍，她带领的团队被裁了 3/4，大量员工是随机被裁的。正因如此，社交平台上一面是被裁员工对于裁员的争议，另一面是还没有被裁员工的人人自危。

不仅是谷歌，其他硅谷大厂的员工们也一头雾水，孙云（化名）去年 9 月刚刚毕业进入亚马逊 AWS，工作不足五个月的他却在上周突然被裁。他告诉《IT 时报》记者，不仅仅是他自己，" 整个团队，包括经理在内，整组数十位应用科学家无一幸免。"

" 非 AI" 赛道遇冷

桑达尔 · 皮查伊表示，通过裁员，谷歌希望消除管理层次，加快某些领域的产品开发。这些领域被普遍认为是与人工智能（AI）相关的。

随着 AI 热潮推动科技股反弹，谷歌母公司 Alphabet 的股价去年上涨了 55%，谷歌也推出了人工智能模型 Gemini，并宣布在数据中心和其他基础设施上加大投资。

有分析人士认为，包括谷歌在内的硅谷大厂们本轮裁员的重要原因，是生成式 AI 的崛起，为吸引和留住顶级人工智能人才，他们需要提高核心研发人员的薪酬水平以及加大在 AI 赛道上的投入。就在裁员前不久，谷歌和亚马逊分别向 AI 初创公司 Anthropic 投资了数十亿美元。

这样看来，裁员或许是他们为 AI 领域加码 " 买单 " 的一种方式。

" 我们的团队以应用科学家为主，应用研究的方向可能和公司战略不太一致。" 孙云认为，自己被裁的原因是亚马逊的 " 战略调整 "。被解雇的员工在 60 天内可以寻找转组机会，他注意到，目前公司内部开放的招聘岗位大多是做大模型搜索方向，但待遇水平还不明朗。

赔偿减半，硅谷大厂变保守

李峰告诉记者，本轮谷歌裁员的赔偿金比去年低了一半以上，" 去年是 16（周） 2n 加股票，今年是 14（周） n，没有股票。"

Layoffs.fyi 公司创始人 Roger Lee 指出，科技业裁员与多重因素有关，包括疫情期间的过度招聘、高利率环境、科技业低迷等。有业内人士分析，科技巨头之所以裁员，也因为疫情期间网上经济活动蓬勃发展，令他们对数字经济的预测过于乐观，从而过度招聘和扩张业务所致。

李峰认为，裁员一方面是由于经济下行的影响，另一方面谷歌的公司文化也正经历从创新到保守的转变，" 以前谷歌是一家愿意高价聘请最优秀人才解决最困难问题的公司，但现在更趋向于以相对适中的价格聘请有性价比的人，解决日常问题。" 这也反映出谷歌在市场增长方面的困境，长期来看可能正在释放不利的信号，因为互联网公司最注重的是成长，而硅谷很多科技型企业目前都趋向保守。

" 我算是大数据领域从业者，随着现在大数据的落地和成熟，可能不需要那么多创新型人才了。" 李峰坦言，对于 " 被裁 "，更多影响到的是他的日常社交，而对于工作，在科技行业耕耘 10 年的他并不担心："内部转岗对我来说意义不大，硅谷现在依然有不少对口的岗位开放，我个人打算面向其他大厂再升一级，或许还能涨一波工资。"

对 "AI 技术本身取代劳动力 " 的说法，李峰则不以为然：" 至少对基础架构方面的工作来说，AI 还远远达不到能够代替人工的程度。"

在硅谷多年的房地产经纪人杨梓艺也告诉《IT 时报》记者，经历了去年的裁员潮，她观察到，硅谷大厂员工们都有了更强的抗风险能力，" 不少人在去年的裁员潮后计划调组，尽量靠近更核心的部门，学习 AI 与 AR，因此此次裁员潮中实际受到影响的人比去年要少得多。"

图片／ Layoffs.fyi unsplash