哲库解散这一年，行业只是回归理性了

芯片产业，正逢变阵之时。

在经过明星芯片创企哲库 Zeku 一朝解散 3000 人、AI 算力显卡 " 一卡难求 "、全行业进入库存去化过程的调整之年后，新一阶段的机遇与挑战又在前方。

在 2023 年 11 月的三季度业绩说明会上，芯片制造企业中芯国际的联合首席执行官赵海军曾讲道，（当下市场）整体仍停留在底部，行业的下行可能会持续到 2024 年，预计将呈现出一个 "Double-U（W）" 走势。

而到 2024 年，芯片制造龙头台积电董事长刘德音、光刻之王 ASML 的 CEO Peter Wennink 均将卸任。这又为奉行 " 数一数二 " 原则的芯片半导体行业，平添了许多变数。

无论是市场正在进行的频繁吞吐与调整，还是行业领导者正逢一代新人换旧人，都说明变局的降临。

在此之际，我们想要探寻过去的一年从业者的真实体感，也想厘清产业潜藏的发展逻辑。

为此，我们独家对谈了芯片招聘服务平台研分网的联合创始人高汕。研分网成立于 2015 年，客户涵盖海康威视、纳芯微电子、安路科技等知名芯片企业。

01、"Zeku 解散是芯片招聘的分水岭 "

Q：研分网刚刚发布了《半导体行业秋招总结》，现在行业的招聘热度如何？

Q：据我们统计，集成电路行业开启 2024 届秋招的企业数量约为 700 家，较 2023 届下降 30% 左右。 在开启秋招的企业中，大多数企业 HeadCount 需求较 23 届有明显下滑，部分企业与 23 届需求基本持平，极少部分需求增加。

大多数企业开始校招的时间在 8 月份 -9 月上旬，与 2023 届的 " 金 7 银 8" 有明显不同，主要原因在于大多数企业取消了原定 7 月的提前批，并且在秋招前期仍处于观望状态。

（图源 / 研分网）

而且 2024 届秋招整体薪资水平较 2023 届略微下调，降幅约 10% 左右，其中数字 IC 相关方向降幅更为明显一些。 （注：数 IC 就是处理数字信号的器件，比如 CPU、逻辑电路等，这里提到的相关岗位指 CPU 设计、GPU 设计等等。）

Q：2023 年是集成电路行业招聘缩紧的一年。变化是什么时候发生的？

2023 年 4 月份的 Zeku 解散是个分水岭。

其实从 2022 年开始就有一些冷静的迹象出现了，比如各家公司已经开始出现库存周期过长的状态。当时有的公司库存期一度达到了 300 多天，也就是企业一年不增加新订单，单靠销售就能卖一年，这时候很多企业为了盘活资金链而开始折价出售商品、去库存。" 降本增效 " 是芯片企业 2023 年的发展主线，企业经营不好，招聘也会缩减。

但一开始，大家都是预期 2023 年的第三季度会回暖，因此年初也都在正常地做招聘安排。Zeku 的解散非常突然，大家都没有想到市场会这样：一家背景如此雄厚的企业都没有支撑下去，说明市场比大家预想的还要惨淡。

我最能感受到的就是招聘的缩紧。从 Zeku 解散后，大量的员工流入市场，导致短期内招聘市场饱和，从 2023 年 5 月、6 月开始，很多公司就会告诉我们说岗位 freeze 了、没有那么急招了。

Q：当初的 Zeku 给行业带来了什么变化？

A：很多人说 Zeku 的高薪搞乱了整个招聘市场，但我并不这么认为。这种高薪之前虽然稀少，但本就是存在的。

2019 年之前，进入行业的工程师数量较少，但 2020 年之后大量初创成立，导致芯片招聘市场供需关系急速倾斜，继而出现大量公司通过高薪挖人的情况。

当时不只是 Zeku，多家企业薪资都居高不下，甚至有签字费 20w 的情况。到现在为止，这种情况也仍然有。像 2023 届的校招里，也确实有优秀的应届生拿到了 60 多万的年薪，行业目前对优质人才的待遇仍然是很乐观的。

那 Zeku 到底带来了什么？它给很多人带来了一种在不合理状态下获得高薪的机会。之前行业是分工明确的，像做 IC 设计或者做工艺的人基本都是从事自己的方向，不会想要转方向到验证数字设计等等。

但是 Zeku 招聘的时候，给大量没有相关背景的学生以及转方向的工程师四五十万的年薪，重赏之下必有勇夫，大家突然发现转行是一条低成本且非常高回报的路径，导致从这之后几年一直有人转行进来。

比如我知道的一个案例，有企业花四、五十万年薪招来一个 985 名校的应届毕业生，但这个毕业生连 Cadence 都不会用，就好比建筑工地高薪招来的工人不会和水泥。（注：Cadence 为芯片行业常用的设计布图软件）

更有甚者，有企业在 2021 年招聘的时候，面向头部高校提出了 " 免面试 "，学生提交简历直接发 offer，毫不关心学生的实际工作水平。

在后来行业收紧队形的时候，受影响最严重的也都是这些人。

所以说，这种给 0 基础员工高薪的状态是不正常的。当然芯片行业会一直符合二八定律，高薪的 20% 人才是会存在的。

Q：那为什么说 Zeku 的解散是个分水岭？

A：很多人都说 Zeku 解散之后，他们的 3000 多名员工涌入市场，把各家公司都填满了，导致整个市场人才泛滥。

但事实上是国内整个 IC 市场得有几十万的从业人员，怎么可能因为增多了 3000 个待业人员，就导致行业就业不行了？当时情况也确实是这样，大概事后一个月的时间，这些人员就被市场消化的差不多了。

所以我认为不是 Zeku 的 3000 人把市场填满了，更大程度上是 Zeku 的解散，让很多企业去审视了一下自己：

" 这样一家背景这么雄厚、资金这么丰富、高薪招来如此多人的一家公司做不下去了，那么我为什么还要盲目扩张呢？"

所以也就是在那之后，很多企业喊出了降本增效的口号。因为用人成本是半导体企业很大的支出项。一家公司招 10 个研发工程师，一年光工资可能就要达到几百万人民币了；更何况一些上百人的企业，每年人员薪酬会高达几千万人民币的固定流水。

所以无论是裁员、降薪，还是收缩招聘，背后的逻辑都是企业需要降本增效。

02、" 未来几年的变化和吞吐，会让芯片行业回到正常状态 "

Q、作为芯片行业的观察者，我认为企业更加理性、收缩队形是让产业良性发展的好事，但是对于你们这样的招聘服务平台来看，似乎并不是个好消息？

A：对我们这样的供应商确实影响很大。

之前是企业招不到人，他需要我们这样的供应商去给他带来流量和简历。但是现在，企业自己就能收到很多简历，或者企业的用人需求变低了，这种情况下它为什么会用我们这样的平台？不只是研分网，所有的平台都面临这样的问题。

不过，当面临买方市场和卖方市场的转变，更需要思考我们应该提供哪些价值，才能让自己不随着行情波动受到很大的冲击。

招聘的市场需求是固定存在的，我们更多地在思考企业真正的需求是什么？并以此来提炼我们的价值。像现在我们平台更多是做招聘解决方案供应商、提供雇主品牌建设的服务等等。

Q：招聘的需求是固定存在的，但是近两年来学微电子的学生、转行进入 IC 行业的人还是非常多。这种供过于求的现象会不会变成一种新常态？

A：招聘市场的动向背后有行业波动的原因，2020 年前后很多公司成立，首先得要大量招人。但在 2016 年之前，很多的微电子、IC 专业出身的候选人，都投去互联网或者金融这种行业了，导致当时整个芯片半导体行业内没有那么多的人才给企业使用。

由于一下子供少于求，行业内开始有高薪挖人、跳槽工资翻一番的情况。我自己的一个朋友当初一年 " 两连跳 "，从一家知名芯片公司跳到某一家公司，最后跳到一家车企，平均每次跳槽都能涨薪 50%。

但是现在这种情况很难复现了。我也和很多从业者、行业专家讨论过这些问题，我们的共识是涌入行业的人，将来肯定会经历一轮淘汰的。

站在从业者的角度来看，这个行业已经不是前两年那种只进不出、而且进来之后就能有很好发展的态势了。

所以从业者首要要考虑的问题是，在行业一个正常吞吐、变动的状态下，该怎么保证个人的能力不断进步。

Q：行业开始理性，但注定会有个别人被甩出这个行业。

A：这个是没办法的，因为做企业并不是做公益，能力不行的人注定要被淘汰。这也是需要从业者调整心态的地方。

在和从业者沟通的时候，他们的心态都表现得比较一致。很多从业者正在直面落差感。

举个例子，前几年行情好时，很多 985、211 的同学会把比亚迪作为一个保底的选择，后者基本投了就能拿 offer，所以同学们戏称它是 " 点击就送 "。但是今年情况不同了，比亚迪开启校招的第一天，24 小时内就收到了 12 万份之多的简历，同学们对它的戏称也变成了 " 爹迪 "，再到后来的 " 迪爷 "。从这就能看到学生们的求职心态变化还是蛮大的。

另一方面，很多从业者也高度紧张，担心企业调整自己被裁员、担心自己的能力不胜任，诸如此类。

03、" 高端制造业也是制造业，要认清它的本质 "

Q：提到落差感，芯片行业这几年薪资变化很大？

A：先讲校招，2021、2022 年，校招薪资是稳步提升的，其中特别是各家给到的研发岗薪资，都是一骑绝尘。

但是今年 24 届毕业生（2023 年秋招）的薪资比 23 届已经降了大概有 10% 了，整体在微幅下降的状态。

社招的变化就很明显了，更早之前，很少有企业能接受一年相关岗位的经验，还拿高薪的候选人。

但在 2021、2022 年，如果一个候选人月薪是 30k，干上个两三年跳槽就能冲 50k、70k，工作五年的遇到有好机会搏一搏说不定年薪能上百万。

但现在来看，三五年以内工作经验的员工想跳槽，基本上很少有涨薪的机会了，绝大多数岗位给的都是平薪，甚至是降薪。像我最近推的候选人，能涨薪的已经不多了，即便涨薪也是微涨。

总之就是一分价钱一分货，企业现在也意识到这个问题了，要花什么样的钱就要招什么样的人。

Q：那会不会有这样的案例，某个人在 Zeku 这类企业短暂地拿了一阵子行业高薪，结果经过调整，又降薪回了自己原本的水平？

A：很常见，不光 Zeku 前员工是这样，当时为什么有一批人转方向甚至是转行进入芯片行业？因为重赏之下必有勇夫，虽然他们明知道这样转进去可能未来发展会受阻，但是薪资翻倍的诱惑太大了。

结果很多人做了短短一年时间就被裁了，而且这时候他的薪资和能力不匹配，是没有企业能够接盘的。

后来大家意识到这个状态之后，有一部分人降低了自己对薪资的心理预期，也有一部分人回到原来的岗位上去了，慢慢也都找到工作了。

因为整体行业上来看，现在还是有缺口的，还没到过饱和的状态，只是企业不急招了。

Q：想对芯片行业求职者说什么？

A：我觉得现在很多同学的择业观是盲目的，甚至是错误的，盲目把芯片认知为一个低成本获得高薪的职业。这就导致大家后续发展的时候会出现心理的不平衡，失去对职业的兴趣等等。

但是芯片行业的真相是，它是高端制造业，制造业的本质还是在的，比如说 Fab 厂里还有很多需要三班倒的岗位。而整个半导体行业环节多、分工细、体量大、工程师成长周期慢。

这份工作不像销售等别的工作，你的工作结束了，马上就能见效。这种 " 成一单就是一单 " 的职业认同感在芯片行业是很难建立的。

在某个项目里，芯片工程师只负责其中的一个模块，研发过程会是枯燥的；到真正的流片跑通、产品上市、取得商业回报，周期就更长了。

所以人家都说，做集成电路，要 10 年坐得了冷板凳，对吧？

大家要想清楚，进入这行究竟是为了什么：高薪？更好的发展？还是兴趣所在？

作者｜董温淑

编辑｜董雨晴